肥西城管：“四化”举措力推行政执法培训提档升级

    为进一步拓展工作思路，提高能力素质，适应新机制新形势对城市管理工作的要求，自7月12日起，肥西县城管局2021年行政执法规范化建设教育培训正如火如荼开展，局属各科室（单位）及各乡镇（园区）执法所、执法分局共计48人参加了第一期为期五天的培训。  
    此次培训从实际工作需要出发，以执法知识能力为基础、以实战能力提升为核心，聚焦业务与执法相融合，力求以“四化”举措扎实推进2021年全县城管系统执法队伍执法素养和执法能力提档升级。
    注重培训内容丰富化。紧紧围绕“强基础、转作风、树形象”这一主线，不断增强全县城管系统干部职工运用法治思维和法治方式管理城市、化解执法冲突、维护社会稳定的能力，根据城管执法干部队伍建设的实际需求，制定《肥西县城市管理局行政执法规范化建设教育培训工作方案》，以城管工作中遇到的新问题为切入点，以执法业务授课为主线，以理论指导实践答疑解惑为方式，确定培训课题和内容，涉及宪法、行政处罚法、习近平法治思想以及党风廉政等多方面内容，做到契合执法实际，构建因人施教、因需施教的教育培训体系。
    注重培训渠道多元化。拓宽教育培训途径，采取集中培训、“点对点、面对面”跟班培训、法治大讲堂、典型案例研讨、执法工作经验交流、基本队列训练以及执法情景模拟等方式，精心打造多元化课堂，增强教育培训实效。2021年计划分6期对县城管系统全体干部职工、乡镇（园区）行政执法人员轮训1次，参加培训总人数达到500人次。
    注重培训方式多样化。根据执法人员工作特点和培训内容需求，科学选择培训方式方法，使更多执法人员乐意学、学得进、用得上。一是开展“点菜式”培训。每期培训前，采取征求意见方式，要求局属各单位、科室和各乡镇（园区）行政执法机构可以根据各自的业务特点和实际需求，提出专项业务培训计划，报局领导研究后进行组织安排，激发了全体人员的学习兴趣和热情。二是开展“互动式”培训。在培训过程中，重视授课老师与学员、学员与学员之间的互动，采用经验交流研讨式、现场观摩式、案例分析式、情景模拟式等方法，提高学员的参与度，增强教学的吸引力和感染力。　
    注重培训管理规范化。切实抓好行政执法规范化建设教育培训的制度建设，促进培训工作逐步走上制度化、规范化轨道。一是把好培训组织关。成立县城管局行政执法规范化建设专题教育培训工作领导小组，由肥西县城管局局长任组长，其他领导班子成员任副组长，局属各单位、科室和各乡镇（园区）行政执法机构主要负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县城管局执法监督科，具体负责组织实施和协调，局办公室、局党廉办、局宣教科协助培训工作事宜。二是把好班次设置关。根据执法培训计划，凡局属各单位、科室和各乡镇（园区）行政执法机构提交的培训计划须报执法监督科备案，经局领导审核后，统一下达培训计划，防止多头培训、重复培训，减少了培训资源的浪费。三是把好培训环节关。科学制定培训方案，培训方案审核通过后才可开班，培训期间严格执行《中共中央组织部<干部教育培训学员管理规定>》，局党廉办安排专人跟班管理督查，定期通报学员参训情况，结合培训情况和法律知识能力考试成绩，确定优秀、合格、不合格等次，其中每期按照培训总人数的10%评比优秀学员，并给予通报表扬。四是把好检验成效关。坚持有学必考，检验学员学习效果。每期集中培训结业前将组织法治理论知识测试，查验轮训成果，真正做到“以训促学、以学促用”，全面提升执法队员解决实际问题的能力和水平。
    此次针对性较强的集中培训，总计6期，预计今年11月可完成每人一次的轮训。